岗位职责:
1、根据部门的实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;
2、根据部门人才培养的要求,做好相关招聘、培训和人才梯队建设;
3、分析部门的人效管理,对各类数据进行分析,通过数据管理提供优化建议;
4、从人力和业务部门角度出发,做好员工关怀工作;
5、人力工作流程的持续优化。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、1年以上HR工作经验;
3、具有优秀的沟通协作精神,丰富的专业知识,结果导向型思维,踏实认真完成本职工作,具有较好的主观能动性和抗压力。
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